Betrieblicher Pflegekoffer Thüringen

Immer mehr Beschäftigte übernehmen Verantwortung für die Pflege oder Unterstützung von Angehörigen. Neben der eigentlichen Pflege gehören dazu häufig Arztbesuche, Behördengänge, organisatorische Aufgaben oder die Begleitung im Alltag.

Diese zusätzlichen Aufgaben müssen mit den Anforderungen des Berufs in Einklang gebracht werden. Für Unternehmen gewinnt das Thema deshalb zunehmend an Bedeutung. Schätzungen zufolge übernehmen in vielen Betrieben rund 20 Prozent der Beschäftigten Pflege- oder Unterstützungsaufgaben im familiären Umfeld.

Wer Beschäftigte in dieser Lebensphase unterstützt, stärkt die Mitarbeiterbindung, reduziert Ausfallrisiken und leistet einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung.

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, eine Initiative des Bundesfamilienministeriums und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK), bietet Publikationen, Praxisbeispiele und Veranstaltungen für Unternehmen an.

Die Broschüre „Pflegende Beschäftigte brauchen Unterstützung“ zeigt, vor welchen Herausforderungen pflegende Beschäftigte stehen und welche Unterstützungsmaßnahmen Unternehmen verschiedener Branchen und Größen erfolgreich umsetzen.

Eine familien- und lebensphasenorientierte Unternehmenskultur wird für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften immer wichtiger. Beschäftigte identifizieren sich stärker mit ihrem Arbeitgeber, wenn dieser sie in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützt.

Praktische Anregungen für die Entwicklung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur bietet die Broschüre „Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich“.

Die Pflege von Angehörigen stellt Beschäftigte häufig vor besondere Herausforderungen:

Deshalb benötigen Beschäftigte häufig andere und flexiblere Unterstützungsangebote als in anderen familiären Lebensphasen.

Viele Maßnahmen, die Unternehmen bereits zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten, unterstützen auch Beschäftigte mit Pflegeverantwortung.

Dazu zählen insbesondere:

Entscheidend ist, gemeinsam mit den Betroffenen individuelle Lösungen zu finden, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch der Pflegesituation gerecht werden.

Das Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) ermöglichen Beschäftigten, ihre Arbeitszeit zeitweise zu reduzieren oder sich für die Pflege von Angehörigen freistellen zu lassen.

Die gesetzlichen Regelungen sollen die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege erleichtern und bieten sowohl kurzfristige als auch längerfristige Unterstützungsmöglichkeiten.

Überblick zu rechtlichen Regelungen und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten

Für Unternehmen bieten diese Regelungen die Möglichkeit, qualifizierte und erfahrene Beschäftigte auch während herausfordernder Pflegesituationen langfristig im Betrieb zu halten.

Angesichts der durchschnittlichen Pflegedauer von 8 Jahren decken die gesetzlichen Regelungen nur einen Zeitabschnitt ab. Der Gefahr, pflegende Beschäftigte aufgrund einer fortwährenden Pflegesituation als Mitarbeiter/-innen zu verlieren, begegnen Sie am besten durch frühzeitige Maßnahmen, die in Gesprächen immer wieder der sich ändernden Situation angepasst werden müssen. Ziel sollte hierbei sein, die Gesundheit und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden möglichst gut und lange zu erhalten.

Stufenplan „Beruf und Pflege“ von berufundfamilie

Betriebliche Pflegelotsinnen und Pflegelotsen sind geschulte Ansprechpersonen im Unternehmen. Sie können durch Erstgespräche mit betroffenen Kolleginnen und Kollegen und der Weitergabe von Informationen zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege beitragen, ungeplante Ausfälle reduzieren und die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Mit dem kostenfreien Angebot der ThAFF „Betriebliche Pflegelotsen: Einstieg und Orientierung“ erhalten interessierte Beschäftigte ein kompaktes Basiswissen zu den Rahmenbedingungen von Beruf und Pflege sowie Hinweise zur weiteren selbstständigen Wissensvertiefung.

Hinweis: Betriebliche Pflegelotsen leisten keine professionelle Pflegeberatung gemäß § 7a SGB XI.

Zum Angebot „Betriebliche Pflegelotsen: Einstieg und Orientierung“

Führungskräfte haben eine Schlüsselrolle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

Sie schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Beschäftigte ihre Situation offen ansprechen können. Nur wenn Verständnis, Vertrauen und Wissen über die besonderen Herausforderungen pflegender Angehöriger vorhanden sind, können gemeinsam tragfähige Lösungen gefunden werden.